Por Rodrigo Vianna, CEO da Mappit, empresa do Talenses Group especializada em vagas de início de carreira, e cofundador do Talenses Group Existe um equívoco que se repete nos departamentos de Recursos Humanos de boa parte das empresas brasileiras: acreditar que a inclusão de profissionais neurodivergentes começa e termina no ato da contratação. Autismo, TDAH, dislexia, distúrbios de fala e outras formas de processamento cognitivo diferente do padrão não são desvios a corrigir